【案情介绍】

原告尚某某在方大喜科墨（江苏）针状焦科技有限公司工作，在15年12月21日在工作时被蒸汽，后被依法认定为工伤，经鉴定为七级伤残，公司之前依法为其购买了工伤保险，在出险后也为其进行了理赔，各项保险项目均赔偿到位。尚某某认为，《中华人民共和国生产法》第53条规定“因生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”，要求方大公司赔偿其精神抚慰金，因方大公司不答应，遂向邳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿其精神抚慰金60.48万元。方大公司委托本律师为其办理案件，本律师代理了这个案件劳动仲裁、一审、二审、再审的所有程序，均胜诉，维护了公司的合法权利。 

【一审程序】

邳州市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，依法裁定驳回了尚某某要求赔偿精神抚慰金60.48万元仲裁请求。

仲裁裁决后，尚某某不服，向邳州市人民法院起诉，“要求被告依法赔偿原告因工伤造成七级伤残的精神抚慰金60.48万元”，邳州市人民法院作出（17）苏0382民初9135号民事判决书，以“原告《中华人民共和国生产法》第53条规定主张保险待遇之外的精神抚慰金，并无法律依据”为由驳回其诉讼请求。

【二审程序】

尚某某对一审判决不服，上诉至徐州市中级人民法院，二审法院以一审同样的理由驳回上诉，维持原判。

【再审程序】

二审判决后，尚某某不服，申诉至江苏省高级人民法院，申诉理由为：案件应该适用《生产法》第53条，因为《生产法》的效力大于《工伤保险条例》，其规定的损失项目是对《工伤保险条例》缺失赔偿项目的补充。

本律师提出两点答辩意见：

一、工伤保险待遇纠纷中不包含精神抚慰金

     1、工伤保险待遇纠纷只适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，这些法律属于劳动法的范畴，不存在精神抚慰金的说法。

     2、本案中答辩人给申请人尚某某依照国家法律规定购买了工伤保险，尚某某出险后给其申报了工伤，在一审之前，尚某某已经按照工伤保险条例的规定足额领取了工伤保险待遇，其赔偿权利已经使用完毕，不存在再获得其他赔偿的途径和可能。

     二、 尚某某无《中华人民共和国生产法》第53条规定的除工伤保险外的民事赔偿权利

    虽然《中华人民共和国生产法》第53条规定因生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但是，该法规定的受害者提出赔偿要求的前提是“依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利”，高人民法院关于人损的司法解释第12条则明确否定了工伤事故受害者在《工伤保险条例》之外寻求赔偿的途径，尚某某在工伤赔偿之外主张精神抚慰金无法律依据。综上所述，请法院裁定驳回申请人的再审申请。

    再审经过审理，江苏省高级人民法院作出（）苏民申1666号民事裁定书，裁定“方大喜科墨公司以为尚某某办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费，尚某某因工伤事故遭受人身损害，根据上述规定应当按照工伤保险条例的规定处理赔偿问题。现尚某某在工伤保险项目之外单独提出精神赔偿，不符合法律规定，与工伤保险赔偿制度之强制保险、分担风险宗旨不符”，故，驳回尚某某的再审申请。

【案件评析】

    该案件的一审、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，且分析鞭辟入里，但是，江苏省高级人民法院驳回尚某某的理由则站位更高，“在工伤保险项目之外单独提出精神赔偿，与工伤保险赔偿制度之强制保险、分担风险宗旨不符”，点赞！

 附：江苏省高院再审裁定书