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病假工资怎么算?

发布时间:2019-10-8  新闻类别:法律知识 点击次数:54

病假是指员工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗期间,企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限,给予一定的医疗假期。根据法律规定,员工在患病治疗期间,企业需支付病假工资。

法律规定:

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

 
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