企业可以辞退试用期员工，但需符合法定条件。
1.证明不符合录用条件：企业要在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退，就必须有明确的录用条件，并将其告知员工。同时，要有充分证据证明员工确实未达到该条件，比如员工的工作表现、业绩不达标等。
2.存在法定过错情形：若员工严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等，企业可辞退员工。
3.不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州名律师,邳州大律师,邳州刑事律师,邳州刑事辩护,邳州刑事辩护律师,徐州刑事律师
