工伤未签订劳动合同可以走仲裁。首先，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使未签劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请仲裁的基础。
在这种情况下，劳动者需收集相关证据来佐证事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系。
确认劳动关系后，就能按工伤认定程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者可享受相应工伤待遇。若用人单位拒绝承担责任，还可通过仲裁要求其支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所以，工伤但未签劳动合同，完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，以获取应有的工伤赔偿和保障。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州名律师,邳州大律师,邳州刑事律师,邳州刑事辩护,邳州刑事辩护律师,徐州刑事律师
